ИНТЕРАКТИВ: Повысятся ли зарплаты в Малайзии при переходе на прогрессивную модель оплаты труда?

- АЖАР МАХФОФ/Звезда.

ПЕТАЛИНГ ДЖАЙЯ: Работники могут получать более высокую зарплату за счет повышения квалификации в рамках модели прогрессивной заработной платы (PWM), но рост их производительности должен быть выше, чем рост заработной платы, говорит Федерация работодателей Малайзии (MEF).

Комментируя PWM, который предлагает правительство, президент MEF Датук доктор Сайед Хуссейн Сайед Хусман сказал, что работники, которые приобретут сертифицированные навыки и улучшат свои рабочие характеристики и производительность, будут иметь право на более высокую заработную плату.

«Это также гарантирует, что работодатели повысят производительность и прибыль, а потребители получат более качественные продукты и услуги по доступным ценам», — сказал он.

Сайед Хусейн сказал, что ШИМ должен отдавать приоритет росту производительности, а не повышению зарплат, чтобы гарантировать, что Малайзия останется конкурентоспособной.

«Исследование роста производительности и заработной платы в период с 2011 по 2019 год показало, что заработная плата росла в среднем на 1,7% в год выше, чем производительность.

«Такая ситуация подорвала конкурентоспособность работодателей и нации», — сказал он.

Президент MEF Датук доктор Сайед Хуссейн Сайед Хусман

8 августа премьер-министр Датук Сери Анвар Ибрагим заявил, что PWM, которое будет носить добровольный характер, является инициативой по реформированию рынка труда Малайзии.

Он сказал, что PWM стремится гарантировать, что работники не будут обременены стоимостью жизни и получат выгоду от занятости с достойной заработной платой.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ> Экономическое обоснование модели прогрессивной заработной платы

Сайед Хуссейн сказал, что в рамках PWM сотрудники должны будут пройти сертифицированное повышение квалификации, чтобы улучшить производительность, навыки и опыт.

Он сказал, что MEF надеется, что расходы на повышение квалификации сможет взять на себя правительство.

Сайед Хусейн сказал, что работодатели будут склонны принять PWM, что поможет сократить разрыв в заработной плате между самой низкой категорией и средней заработной платой, а также решить проблему роста стоимости жизни.

Согласно ежеквартальному отчету о заработной плате сотрудников (формальный сектор) Департамента статистики, 75,7% из 6,45 миллионов официальных служащих в Малайзии заработали менее 5000 ринггитов, при этом более четверти или 34,8% получали менее 2000 ринггитов.

Данные, полученные от Фонда обеспечения сотрудников (EPF) и Организации социального обеспечения (Socso), показали, что медианная ежемесячная заработная плата официальных служащих Малайзии выросла на 8,3% до 2600 ринггитов с 2400 ринггитов в марте 2022 года.

Сотрудницы-женщины заработали 2545 ринггитов, что на 4,5% меньше, чем их коллеги-мужчины (2664 ринггита).

В возрастной группе до 20 лет самая низкая средняя заработная плата составляла 1500 ринггитов, а самая высокая средняя зарплата (до 3500 ринггитов) была получена людьми в возрасте от 40 до 49 лет.

В отрасли с самой высокой средней заработной платой были горнодобывающая промышленность и разработки карьеров (7500 ринггитов), за которыми следовали подсектор услуг финансов и страхования (6100 ринггитов) и информация и связь (5200 ринггитов).

Сектор транспорта и складирования получил самую низкую среднюю заработную плату в размере 1 782 ринггитов, за ним следует подсектор производства текстиля, одежды и изделий из кожи с 1 945 ринггитов и сельское хозяйство с 1 900 ринггитов.

Хотя в Куала-Лумпуре, Селангоре и Путраджае была самая большая медианная зарплата по сравнению с другими штатами, они были среди тех, где в марте 2023 года было зафиксировано наименьшее или отрицательное повышение заработной платы по сравнению с годом ранее.

В Путраджае зафиксировано снижение средней зарплаты на 3,9% с 2564 ринггитов в марте 2022 года до 2464 ринггитов в марте 2023 года, в Куала-Лумпуре зафиксирован рост на 6,1% с 3700 ринггитов до 3927 ринггитов, а в Селангоре - на 9,8% с 2700 ринггитов до 2 ринггитов. ,964.

Перлис зафиксировал самый высокий рост заработной платы в марте 2023 года — 16,2% с зарплатой в 1627 ринггитов по сравнению с 1400 ринггитами в том же месяце год назад.

Далее следуют Келантан и Джохор с ростом по 14,3% каждый.

Сайед Хусейн заявил, что проблема низкой заработной платы не может быть решена исключительно за счет повышения заработной платы.

«Повышение заработной платы без эффективных усилий по контролю над стоимостью жизни приведет к дальнейшему росту цен.

«В такой ситуации более высокие зарплаты в конечном итоге приведут к тому, что работодатели переложат рост затрат на потребителей.